小缪称 ，试全士因就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，过名招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，校硕应当在招聘伊始，第学大厂而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。科遭因第一学历不是拒绝北大 ，没人提过‘第一学历’”。再告知第一学历不符撤销录用 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。辞掉原有工作 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，中途增加筛选标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的招聘行为是否合理，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。”
巩晶晶提醒 ，在此之前 ，
一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，应当赔偿损失 。年薪直降5万元的安排 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“但企业如果有类似的考量，涉及违反相应的法律规定，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他已辞掉了原来的工作 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，也拉低了公司的人才选拔效率。应该立在明处。第一学历不该成为“污点”。可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，让应聘者自主选择是否投入简历。“整个应聘过程 ，并且尚未入职 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
令人遗憾的是 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，不仅打乱了求职者的人生规划，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就否定了自己 。构成缔约过失，竟被公司做出重新面试、但民事上很难追责 。他的第一学历是专科 ，据求职者介绍 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，最高学历也达标 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。小缪经历五轮线上面试 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，理由是 ，